Family Office

O exemplo da família Rothschild.

E o segredo do sucesso da perpetuidade das riquezas familiares.

Family Office auxilia famílias que buscam a realização das quatro riquezas tendo como alavanca o capital financeiro.

Rothschild: o segredo para o Sucesso de Grandes Famílias.

Como aplicar a fórmula de sucesso da família Rothschild no planejamento de sucessão de sua família.

Quando os negócios fracassam, muito freqüentemente, isso se deve a um plano deficiente de sucessão a longo prazo  — James E. Hughes Jr.

Importantes lições da família Rothschild

  • Primeiramente, Mayer percebeu que um dos patrimônios da família é seu capital humano. Ao invés de manter todos os filhos em uma única capital forte, certificou-se de que todos fossem bem educados e trabalhassem em mercados diferentes, obtendo cada um, experiência de diferentes culturas;
  • Em segundo lugar, compreendeu que seu capital humano podia gerar juros em forma de capital intelectual. O fato de que toda experiência individual extraída de diversas praças deveria ser compartilhada com a família, proporcionou um crescimento muito superior aos Rothschild;
  • Em terceiro lugar, Mayer percebeu que era mais providencial “emprestar” em vez de simplesmente “dar” dinheiro a seus filhos, obrigando-os a desenvolver as habilidades necessárias para fazer um negócio vingar;
  • Por fim, e mais importante, Mayer consegui criar um sistema de governança familiar bem sucedido. Mesmo as praças de Frankfurt, Viena e Nápoles terem sucumbido aos eventos sociais, a família como um todo conseguiu prosperar através das filiais de Londres e Paris.

A dinastia Rothschild foi fundada por Mayer Amschel Rothschild na segunda parte do século XVIII.

Ele emprestara aos seus cinco filhos dinheiro suficiente para iniciarem negócios bancários nas capitais mais importantes da Europa: Frankfurt, Viena, Londres, Paris e Nápoles. Entretanto, o mais genial ainda estava por vir; ele estabeleceu uma interessante condição: todos deviam devolver os empréstimos acrescidos de pequenos juros a um banco particular da família, de modo que mais dinheiro pudesse ser emprestado a futuros membros familiares. Além disso, também cobrou juros em forma de “capital intelectual”: cada um dos filhos devia comunicar ao pai informações financeiras de suas localidades, a fim de que ele dividisse essas informações com o restante da família. De fato, esse foi um dos segredos da evolução dos negócios da família: permitir que cada membro tivesse liberdade para desenvolver suas habilidades em áreas distintas, ao mesmo tempo que continuavam ligados à família mediante um propósito comum e uma eficiente rede de informações. Mais de 250 anos depois, o nome Rothschild ainda é sinônimo de poder e riqueza.

Já que grande parte do sucesso da perpetuidade de riquezas está concentrada em desenvolvimento humano, isso deve ser algo de prioridade para as famílias.

De modo geral, o trabalho desenvolvido nas famílias pelo Family Office pode ser dividido em cinco etapas:

Etapas de trabalho do Family Office

Uma de minhas funções como consultor de riquezas no Family Office é apresentar aconselhamento prático extraído do exemplo de famílias bem-sucedidas e, dessa forma, contribuir com o planejamento de desenvolvimento dos membros das futuras gerações. Como consultor privado, adquiri uma boa carteira de projetos relacionados a Family Office, atendendo a clientes com múltiplas necessidades, em áreas tais como: Administração Financeira, Investimento e Consultoria.



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